リーダーのあり方
2017.09.03
皆様こんにちは。
いつもご愛読頂きありがとうございます。
孫です。
今週末から約3週間、以前大変お世話になった納谷先輩が再びTEZZOで一緒に仕事
をすることになりました！
納谷先輩から「仲間、ライバルとしても宜しくお願いします」というメッセージを
頂きました。これから3週間、ワクワクしますね！
ところで、依然として、メッセージの最後に、「野菜生活順調ですか？」と聞かれ
ました。
以前、食生活を改革するとブログにて宣言しました。その後、納谷先輩にいつも
心配して頂き、「サラダ生活は続いていますか？」と聞かれています。
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納谷先輩！いつもサラダ生活を応援してくれて、ありがとうございます！
大丈夫！ご安心ください！今も食べています！
最近、TEZZOのインターン生が増えまして、いつも先輩に教えて頂いている私も、後輩を教えることになりました。さらに、同じチームの中でリーダーとして、皆と一緒に目標に向かって頑張ることになりました。
どうすれば、仲間のやる気を引き出せるのでしょうか？どうすれば、後輩に信頼されるのでしょうか？
以上のことを悩んでいた時に、
TEZZOで６ヶ月間インターンをしていた納谷先輩が、TEZZOの上司の日々の行動で感じた「トップとしてあるべき姿」のブログを拝見させていただきました。
納谷先輩は、TEZZOでの6ヶ月のインターンを通じて、リーダーというのは、威張るものではなく、皆を支える存在であるべきだということを勉強されていました。納谷先輩はそれを吸収し、日々の仕事で実践してきました。
私も、上司を見習おうとして、リーダーのあり方と自分の教え方を改めて考えました。
マニュアルを元に、後輩に作業内容を説明し、仕事の目的を理解させた上で、自分もサポートしながら、仕事をやってもらいました。後輩と一緒に、チームの目標を達成できるように頑張りました。
これからも引き続き頑張りますので、次回より、また新しく勉強したことを紹介致します。
宜しくお願い致します。
